Comfort Works Innenausstattung - Wir über uns

Unsere Mission ist: Die Sofas dieser Welt zu retten.

Als Comfort Works geboren wurde, sahen wir eine Marktlücke. Eine Lücke, die wir mit maßgeschneiderten Sofabezügen zu günstigen Preisen füllen wollten.

Unser Ziel ist es, Sofabesitzern auf der ganzen Welt ein schönes Leben zu ermöglichen.

Und wir wissen, dass wir dieses Ziel erreichen werden. Bis heute haben wir über 100.000 Sofas in der ganzen Welt mit maßgefertigten, passgenauen Bezügen umgestaltet.

Alles, was wir bei Comfort Works tun, ist darauf ausgerichtet, die Lebensdauer deines Sofas zu verlängern und es nachhaltiger zu machen. Sofas sind große, teure Möbelstücke, und wir möchten wirklich nicht, dass du deines entsorgst. 

Genaue Statistiken sind schwer zu finden, aber es gibt viele besorgniserregende Berichte darüber, dass Sofas und Polstermöbel den meisten Platz auf Mülldeponien einnehmen, und genau das wollen wir verhindern. 

Ganz gleich, ob dein Sofa zerrissen und fleckig ist oder einfach nur ein wenig abgenutzt aussieht, wir haben unsere Produkte so entwickelt, dass dein Sofa ein zweites, drittes oder viertes Leben führen kann, damit es in deinem Haus (oder in einem anderen Haushalt) bleibt und nicht auf der Mülldeponie landet.

Es gibt immer noch mehr, was wir tun könnten und woran wir noch arbeiten, aber eine der konkreten Maßnahmen, unseren negativen Impact auf die Umwelt zu minimieren, besteht für uns darin, die von uns verursachte Abfallmenge streng zu kontrollieren.

Wir fördern umweltfreundliche Maßnahmen am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeiter werden dazu angehalten, Abfall zu reduzieren, zu recyceln und Ressourcen zu schonen, indem wir Recyclingbehälter bereitstellen, Energiesparmaßnahmen durchführen und Aufklärungskampagnen über nachhaltige Praktiken sowohl in unserer Zentrale als auch in unserem Produktionshaus organisieren. Wir arbeiten außerdem an einem 100 % papierlosen Betrieb, bei dem alle unsere Verträge und Finanzen über webbasierte Anwendungen abgewickelt werden.

Alle unsere Produkte werden auf Bestellung hergestellt, wir produzieren keine Massenware und haben auch keine Lagerbestände auf Lager; wir produzieren auf Bestellung und müssen daher nie ungenutzte Bestände wegwerfen.
Wir reduzieren Einwegverpackungen, wo immer es möglich ist; unsere eigene Sofabezug-Verpackung ist so konzipiert, dass sie für die Aufbewahrung deiner alten Bezüge (oder für die Wäsche) wiederverwendet werden kann.

Auch, wenn wir Materialien in unser Produktionsstudio bringen, versuchen wir, Einwegverpackungen zu vermeiden, wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Außerdem recyceln wir sowohl in unserem Produktionsstudio als auch in unserem Hauptsitz alles, was möglich ist.

Darüber hinaus werfen wir niemals Stoffe weg; wir verwenden Reststücke für Muster oder verarbeiten sie zu Taschen, Kissenbezügen und anderen tollen Produkten weiter.
Da wir 95 % unserer Produkte direkt an Verbraucher verkaufen, können wir unseren ökologischen Fußabdruck minimieren, da wir unsere Produkte nicht zu verschiedenen Händlern, Herstellern oder Zwischenhändlern in der ganzen Welt schicken müssen.
 

Bei Comfort Works praktizieren wir Vielfalt und Inklusion. Wir arbeiten mit Menschen aller Altersgruppen, Rassen, Geschlechter, Sprachen, Sexualitäten und Ethnien. Unsere Teammitglieder kommen aus der ganzen Welt. Wir fördern Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz durch die Umsetzung von Richtlinien und Praktiken, die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter gewährleisten. Dazu gehören die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, die Förderung einer Kultur der Inklusion und die Umsetzung von Richtlinien, die den unterschiedlichen Bedürfnissen Rechnung tragen, die Beachtung religiöser Bräuche und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund schätzt und respektiert.

Bei Comfort Works treibt unser Unternehmens-Wert "Human First" uns alle dazu an, unsere Mitarbeiter an die erste Stelle zu setzen, vor Produkt und Gewinn. Sowohl unsere Personalabteilung als auch unsere Führungskräfte legen großen Wert auf Initiativen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter, die eine gesunde Work-Life-Balance, die Unterstützung der psychischen Gesundheit und die Entwicklung der Mitarbeiter fördern. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Wellness-Programme und Unterstützungs-Programme für Mitarbeiter. Wir haben ein wöchentliches Bewegungsprogramm, bei dem wir einen Tanz, Yoga oder eine Übung erlernen, um unseren Körper in Bewegung zu bringen, uns gegenseitig kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Wir haben ein gesundes Lunch-Programm und Ruhe-Zonen für den Mittagsschlaf für diejenigen, die schnell mal ein die Augen zumachen müssen. 

Wir glauben fest an eine ethische Beschaffung und unternehmen Schritte, um sicherzustellen, dass die in der Organisation verwendeten Produkte und Dienstleistungen von Lieferanten stammen, die ethische Praktiken befolgen. Dies kann bedeuten, dass wir unsere Lieferanten mit der gebotenen Sorgfalt prüfen, faire Arbeitsbedingungen sicherstellen und Lieferanten meiden, die unethische Aktivitäten wie Kinderarbeit oder Umweltschäden sowohl am Hauptsitz als auch in unserem Produktions-Studio betreiben. 

"Meine Definition eines auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Unternehmens ist ein Unternehmen, das der Welt einen Mehrwert bietet, und ein guter Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem gute Leute großartige Arbeit leisten, sich ständig weiterentwickeln
wachsen und für ihren Erfolg anerkannt und belohnt werden."

Henry
Co-Founder