Nach einer anstrengenden Woche fällt man Freitagabends übermüdet ins Bett, versucht am Samstag alle Erledigungen unter einen Hut zu bringen und braucht den Sonntag, um die aufkommende Erkältung auszukurieren. Am Montag sitzt man dann kaum erholt wieder im Büro und startet nicht wirklich erholt in die Woche. Viele Arbeitnehmer werden sich in dieser Beschreibung wiederfinden. Stress am Arbeitsplatz und eine schlecht ausgewogene Work-Life-Balance wirken sich negativ auf die Gesundheit sowie den psychischen Zustand aus. Die Motivation nimmt ab und so sinkt auch die Arbeitsleistung.
Um dem entgegenzuwirken betreiben einige Unternehmen bereits Betriebliches Gesundheitsmanagement. Dabei handelt es sich um Maßnahmen, die das Unternehmen einsetzt, um den Arbeitsplatz gesundheitsgerecht zu gestalten. Das können Kurse sein oder spezielle Beratungsangebote.
Ziele von Betrieblicher Gesundheitsförderung
Für erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement muss sich die Unternehmensleitung klar dafür entscheiden. Die Maßnahmen sollten zudem in die Unternehmenskultur eingebaut werden. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels werden Prävention und Betriebliches Gesundheitsmanagement immer wichtiger.
Ziele von Betrieblicher Gesundheitsförderung sind zum Beispiel:
• Steigerung der Arbeitsleistung
• Reduzierung der Arbeitsbelastung
• Steigerung der Arbeitszufriedenheit
• Senkung der Kosten
• Reduzierung von Fehlzeiten
• Optimierung des Führungsstils
• Erhöhung der Produktivität des Unternehmens
• Verbesserung des Images des Unternehmens nach außen und nach innen
Praxisbeispiel für erfolgreiche Betriebliche Gesundheitsförderung: Pascoe Naturmedizin
Pascoe Naturmedizin ist ein positives Beispiel dafür, wie Betriebliche Gesundheitsförderung erfolgreich betrieben wird. Das Unternehmen hat erkannt, dass zu viel Stress sowohl im Job als auch im Alltag zu gesundheitlichen Folgen führt und die Arbeitnehmer anfälliger für Krankheiten macht. Eine ausgewogene Work-Life-Balance sieht die Unternehmensleitung deshalb als Schlüsselfaktor des modernen Lebens.
Pascoe Naturmedizin investiert in Betriebliche Gesundheitsförderung und wurde dafür bereits zum 6. Mal in Folge zum „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Das Unternehmen setzt vor allem auf besondere Angebote für ihre Arbeitnehmer. So gibt es Massagen, sportliche Aktivitäten wie Yoga und Rückentraining sowie spezielle naturmedizinische Beratung. Auf diese Weise wird erfolgreiche Prävention betrieben und die Gesundheit der Mitarbeiter positiv gefördert.
Gesundheitsförderung als Herzensangelegenheit
Die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer passen bei Pascoe Naturmedizin in das Leitbild und fügen sich in die Unternehmenskultur ein. So stammen die Mitarbeiterangebote aus dem Feld der Naturheilkunde. Die eigenen Produkte können bei der Gesundheitsförderung direkt zum Einsatz kommen. Betriebliche Gesundheitsförderung ist für das Unternehmen nicht nur eine Imageaufwertung, sondern tief in der eigenen Philosophie verankert.
Für eine ausgewogene Work-Life-Balance sollten andere Unternehmen dem Beispiel von Pascoe Naturmedizin folgen. So gehen die Mitarbeiter gern zur Arbeit und genießen auch ihre Freizeit ganz ohne Stress. Eine Investition in Betriebliche Gesundheitsförderung zahlt sich aus – denn gesunde, motivierte Mitarbeiter erbringen eine bessere Arbeitsleistung.
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