Grüne Wirtschaft

Kolumne: Melanie Vogel Initiatorin der WOMEN&WORK zum Thema Karriereplanung

Hilfe! Der Chef droht mit Beförderung – was nun?!

Hilfe! Der Chef droht mit Beförderung – was nun?!

15. Oktober 2013

Als ich diese Frage in meinem Freundes- und Bekanntenkreis stellte, erntete ich hauptsächlich unverständliches Kopfschütteln, verdrehte Augen und bei den meisten die lapidare Antwort: „Was für eine Frage?! Ja-Sagen, natürlich!“

Natürlich? Wirklich?

Ich war überrascht, denn ich kenne viele, die das Angebot der Beförderung zwar annehmen, aber nicht immer richtig glücklich damit sind. Selbst wenn die Beförderten im 7. Himmel schweben, so sieht das Glücksgefühl bei der Partnerin oder dem Partner oft ganz anders aus. Nicht selten tendiert es gen Null. Die Gründe sind vielfältig, doch je mehr Geschichten ich höre, umso überzeugter bin ich, dass sich mit ein bisschen mehr Planung und vor allem etwas mehr Kommunikation innerhalb der Familie viele Stressoren, die eine Beförderung mit sich bringen können, reduzieren lassen. Anhand eines „Vier-Phasen-Plans“ möchte ich Ihnen zeigen, wie es gehen kann.

Phase 1: Information
In dieser Phase werden Sie über Ihre Beförderung informiert. Nun sind Sie gefragt, die Konditionen Ihrer Beförderung so klar wie möglich in Erfahrung zu bringen.

Welche neuen Aufgaben kommen auf Sie zu?Welche Erwartungen sind daran gebunden?Bringen Sie alle Kompetenzen mit, die für den neuen Aufgabenbereich notwendig sind? Wenn nicht, welche fehlen Ihnen und wie können Sie die erlangen?Wie sehr ändert sich Ihr Arbeitsumfeld? Werden Sie vom Kollegen zum Vorgesetzten? Übernehmen Sie eine andere Abteilung? Übernehmen Sie ein neues Projekt?Wie sehr wird Ihre Arbeitszeit unter den neuen Aufgaben leiden? Werden mehr Überstunden (als bisher) anfallen? Ist Wochenendarbeit / Schichtarbeit notwendig? Sind Reisetätigkeiten inbegriffen?Wann sollen Sie die neue Position antreten?Und was folgt auf diese Position? Wie sieht danach der weitere Karriereverlauf im Unternehmen aus?Ist die Position noch mit Ihren beruflichen Visionen und Zielen zu vereinbaren?Passt die neue Position zu Ihnen und dem was Sie können und wollen?Und – ganz wichtig – wie sieht die Gehaltsveränderung aus?

Haben Sie das Gefühl, über die neue Position voll informiert zu sein und sind Sie sich sicher, dass der Karrieresprung Ihren eigenen beruflichen Zielen und Visionen dienlich ist, dann erfolgt Phase 2.

Phase 2: Familiäre Absprachen
Wie schon erwähnt, haben Beförderungen nicht selten Auswirkungen auch auf das Familienleben. Sind Sie länger im Büro oder auf Reisen oder in Fortbildungen eingebunden, verkürzt sich die Zeit, die Sie mit Ihrer Familie verbringen können. Ist Ihre Partnerin oder Ihr Partner zu Hause, wächst der Frust, zunehmend zum Alleinerziehenden zu werden. Ist Ihre besser Hälfte ebenfalls berufstätig, wächst der Stress auch dort, denn wenn Sie für bestimmte Aufgaben ausfallen, müssen sie von Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner übernommen werden, dessen Zeitressourcen dann ebenfalls an anderer Stelle wieder leiden.

Daher sind familiäre Absprachen elementar und zukunftsweisend dafür, wie stressfrei oder stressbelastet Job und Privatleben zukünftig sein werden. Besprechen Sie daher folgende Fragen und finden Sie gemeinsame Lösungen, die von beiden mitgetragen werden können:

Wie verändert sich vermutlich das private Zeitmanagement mit Antritt der neuen Position?Was bedeutet das für unser bisheriges Familienmanagement?Wo werden wir zukünftig Entlastung benötigen – z.B. in Form von haushaltsnahen Dienstleistern?Wie finden wir zukünftig Zeit für die Familie?Wie finden wir zukünftig Zeit für uns als Partner?Wie findet jeder von uns zukünftig Zeit für sich?Was tun wir in Zeiten der Überforderung oder in den Zeiten, wo ein Partner dienstlich unterwegs ist?Können diese Zeiten im Vorfeld geplant werden, um den Situationen Stress zu nehmen? Wenn ja, wie kann das aussehen?Stehen in nächster Zukunft familiäre Umbruchsituationen an, die Auswirkungen auf das Familienleben haben (z.B. Einschulung, Schulwechsel, Schulabschlüsse etc.)?

Phase 3: Nachverhandlung mit dem Arbeitgeber
Diese Phase ist nicht zwingend immer notwendig – sie wird es aber dann, wenn Sie im Gespräch mit der Familie feststellen, dass zum Beispiel das angebotene Gehalt nicht mehr in Relation steht zu der Zeit, die Sie durch die Beförderung nicht mit der Familie verbringen können. Gehaltscoach Claudia Kimich gibt dazu folgendes zu bedenken: „Je nachdem wie viel größer die Team- oder die Budgetverantwortung ist, kann eine Gehaltssteigerung von 15-25% verhandelbar sein. Denken Sie immer dran, es sollte ein fairer Ausgleich zwischen Leistung und Gehalt sein.“
Doch auch eine anstehende familiäre Umbruchsituation kann es erforderlich machen, dass beide Eltern zumindest für einen gewissen Zeitraum flexibler zu Hause verfügbar sind. Stellen Sie frühzeitig sicher, dass Sie in diesem Zeitraum z.B. Urlaub nehmen, Geschäftsreisen verschieben oder einen Teil Ihrer Arbeit von zu Hause erledigen können. Fragen Sie nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und denken Sie daran: Ihr Vorgesetzter möchte Sie für die bestimmte Position haben. Das versetzt Sie in eine starke Verhandlungsposition!

Phase 4: Start im neuen Job
Die vierte Phase ist die, in der nun alle Beteiligten testen können, ob die getroffenen Vereinbarungen auch tatsächlich praktikabel sind. Sprechen Sie in dieser Situation offen mit Ihrer Familie – aber auch offen mit Ihrem Vorgesetzten. Und justieren Sie an den Punkten nach, die noch nicht reibungslos laufen. Je aufmerksamer Sie in der Anfangszeit sind, umso stressfreier und erfolgreicher können Sie langfristig in Ihrem neuen Job bestehen.

Viel Erfolg dabei!

ZUR PERSON

Melanie Vogel ist Initiatorin der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, der 2012 mit dem Innovationspreis „Land der Ideen“ ausgezeichnet wurde. Sie ist ausgebildeter Innovation-Coach, Mitglied im Innovations-Netzwerk der Stanford University, zertifizierte Trainerin für "Situatives Führen" nach Ken Blanchard sowie zertifizierte DISG® -Trainerin. Sie hält Vorträge und gibt Seminare zu den Themen Diversity und Innovation, Vereinbarkeit und Führung und strategische Karriereplanung für Frauen.

http://www.womenandwork.de

http://www.melanie-vogel.com




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