Arbeiten, wo Technik auf Menschlichkeit trifft: Bei Bürkert geht es um mehr als nur Präzision in der Fluidtechnik. Es geht um Vertrauen, Vielfalt, Entwicklung – und darum, gemeinsam Zukunft zu gestalten.
Bitte stellen Sie uns Bürkert Fluid Control Systems einmal in kurzen Worten vor.
Bürkert ist ein weltweit führender Hersteller von Mess-, Steuer- und Regelungssystemen für Flüssigkeiten und Gase. Die Lösungen von Bürkert kommen in den unterschiedlichsten Branchen und Anwendungen zum Einsatz – das Spektrum reicht von Pharma, Nahrung und Getränke über Medizin, Labor und Dental bis hin zu Elektronik, Halbleitern und Energie. Mit einem Portfolio von über 30.000 Produkten deckt Bürkert als einziger Anbieter alle Komponenten des Fluid Control Regelkreises aus Messen, Steuern und Regeln ab.
Wie würden Sie Ihre Arbeitgebermarke beschreiben? Was macht Sie interessant für die Mitarbeitenden?
Bei Bürkert steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem partnerschaftlichen Miteinander, offener Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen. Wir fördern Innovation und Kreativität und ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihre individuellen Potenziale voll auszuschöpfen. So gestalten sie nicht nur ihre eigene Entwicklung, sondern auch die Zukunft von Bürkert aktiv mit.
Als international ausgerichtetes Unternehmen bieten wir spannende Möglichkeiten, in einem globalen Umfeld zu arbeiten und interkulturelle Erfahrungen zu sammeln. Diversität ist dabei einer unserer zentraler Werte: Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder die eigenen Stärken optimal einbringen kann. So entsteht eine inspirierende und zukunftsorientierte Arbeitsatmosphäre, die Bürkert als Arbeitgeber besonders macht.
Foto: unsplash/Bennie Bates
Welche Rolle spielen Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit in der Produktentwicklung?
Wir setzen auf nachhaltiges Wachstum und denken fluidtechnische Lösungen für eine regenerative Wirtschaft neu. Das bedeutet, dass wir Nachhaltigkeitsaspekte bei der Produktentwicklung im Blick haben, aber auch bestehende Produkte re-engineeren. Daneben bieten wir unseren Kunden umfassendes Know-how sowie Beratung für ganzheitliche Nachhaltigkeitskonzepte. Unser Engagement zeigt sich auch in unserem langfristigen Ziel: Bis 2030 möchten wir an allen unseren weltweiten Standorten klimaneutral sein.
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Gibt es ein strukturiertes Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter?
Uns ist eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender sehr wichtig. Daher gibt es ein umfassendes Onboarding-Programm, das den Einstieg ins Unternehmen erleichtert und eine schnelle Integration ins Team ermöglicht. Ein wichtiger Bestandteil davon ist unsere Einführungswoche, in der alle neuen Mitarbeitenden unsere Produktionsstandorte und Prozesse kennen lernen.
Welche internen Weiterbildungsprogramme gibt es?
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Weiterbildungsangebot an, das sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten umfasst. Mit unserer Bürkert Academy haben wir zudem interne Experten, die bei der Umsetzung beraten und unterstützen. Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert und ist fester Bestandteil der regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
Gibt es die Möglichkeit für internationale Karrierewege oder Austauschprogramme?
Als global aufgestelltes Unternehmen mit Standorten in über 30 Ländern bieten wir zahlreiche Möglichkeiten der internationalen Zusammenarbeit. Dazu gehört die Mitarbeit in internationalen Projekten, der Austausch und die Zusammenarbeit mit globalen Kunden, aber auch die Arbeit in Niederlassungen weltweit.
Wird eine Work-Life-Balance gefördert? Gibt es flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten?
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher bieten wir eine Reihe flexibler Arbeitszeitmodelle an, um Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, den Arbeitstag nach den individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Je nach Tätigkeitsbereich gibt es außerdem die Option, mobil zu arbeiten. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in Vereinbarkeitsfragen mit einem kostenlosen Familienservice, der umfassende Beratung und Unterstützung zu Themen wie Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen bietet. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das eine Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen ermöglicht.
Welche Benefits (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Prämien) werden angeboten?
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Benefits an. Über unsere digitale Gesundheitsplattform bezuschussen wir zum Beispiel Gesundheits- und Sportangebote und bieten unseren Mitarbeitenden ein Fahrradleasing an. Ein weiteres Highlight ist unser Kinderferienprogramm, das Eltern bei der Planung der Ferienbetreuung unterstützt und so die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert. Daneben bieten wir umfangreiche Sozialleistungen wie Sonderurlaubstage und finanzielle Zuwendungen.
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